Management-Trainee-Programm mit Zukunft

In dem 24-monatigen Trainee-Programm werden Sie aktiv in das operative und strategische Management unseres Celenus-Klinikverbundes eingebunden. Während des Management-Trainee-Programms werden Sie an vier bis sechs Standorten in spezifischen Funktionsbereichen bundesweit eingesetzt. Sie lernen unsere Rehabilitationskliniken, Unternehmenszentrale und die Celenus-Service GmbH mit allen Facetten und Perspektiven kennen. Die Einsatzplanung wird individuell auf die persönlichen und beruflichen Interessen unserer Trainees abgestimmt. Durch systematisches Learning by Doing bereiten wir Sie auf Fach-und Führungspositionen in unserem Unternehmen vor. Im Rahmen Ihres Trainee-Programms übernehmen Sie Projekte und operative Aufgaben im Kerngeschäft der jeweiligen Unternehmensbereiche.

• Master-Abschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Bachelor-Abschluss
• Umsetzungsstärke und „Macher-Mentalität“
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Affinität für betriebswirtschaftliche Steuerungsprozesse
• Deutschlandweite Mobilität
• Unternehmerisches Denken und Handeln

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft und bei aktuellen Projekten
• Einbindung in eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
• Raum für Eigeninitiative und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen (Diensthandy, Firmenlaptop und Fahrtkostenzuschuss)
• Kostenlose Unterkunft
• Persönliches Mentoring
• Gesundheits- und Sportangebote
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Konzernweite Karrieremöglichkeiten

Warum haben Sie sich bei Celenus für das Traineeprogramm beworben?

Beworben habe ich mich generell auf Trainee-Stellen, da ich nach dem eher theoretischen Studium Praxiserfahrung sammeln wollte. Für Celenus habe ich mich entschieden aufgrund der Offenheit gegenüber meiner Situation als Mutter einer kleinen Tochter. Außerdem hat mir der Aufbau des Traineeprogrammes zugesagt. Es gibt keinen vorgeschriebenen Einsatzplan, sondern projektbezogene Einsätze. So wusste ich, dass ich ein Projekt immer erst beenden kann, bevor ich in die neue Klinik komme. Die Möglichkeit eine Arbeit und ein Projekt zu einem Ergebnis zu bringen, gibt mir auch die Chance, mich mit meinen Fähigkeiten zu beweisen und zu zeigen.

An welchen Standorten wurden Sie bisher eingesetzt? 

Bisher war ich in der Celenus Fachklinik Bromerhof (Mutter/Vater-Kind-Klinik) im Allgäu und im Celenus Fachklinikum Sachsenhof (Orthopädie und Kardiologie) in Bad Elster (Sachsen) eingesetzt. Mein nächster Einsatzort wird die Celenus Klinik für Neurologie in Hilchenbach sein.

Welche Fähigkeiten sollte Ihrer Meinung nach ein Trainee bei Celenus mitbringen?

Offenheit – Eigenverantwortliches Arbeiten – Reflexionsfähigkeit

Offenheit: Als Trainee wird man in den unterschiedlichsten Bereichen eingesetzt und erhält sehr vielseitige Aufgaben. Neugier auf neue Aufgaben ist eine unbedingte Voraussetzung. 

Eigenverantwortliches Arbeiten: Als Trainee setzt man zum Teil komplett eigenverantwortlich Projekte um. Das macht Spaß, da man die Resultate seiner Arbeit sehen kann.

Reflexionsfähigkeit: Über seine Arbeit und seine Ziele reflektieren ist wohl die wichtigste Fähigkeit. Sie hilft unter anderem der Konzernleitung, die Trainees zielführend einzusetzen. 

Lässt sich das Traineeprogramm mit Familie vereinbaren?

Meine Tochter war zu Beginn meiner Trainee-Zeit ein Jahr alt. In jeder Klinik konnte ich mit der Klinikleitung Vereinbarungen treffen, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Je nach Projektstand und Terminkalender arbeite ich einen Tag in der Woche von zu Hause. Bisher hatte ich immer geeignete Unterkünfte, sodass mich meine Familie regelmäßig besuchen kommen konnte. 

Gab es in Ihrem Vorstellungsgespräch ein Erlebnis, das Ihnen besonders im Gedächtnis geblieben ist?

Ich fand es super, dass keine der klassischen Bewerbungsfragen gestellt wurden. Die Einstiegsfrage war unkonventionell und führte zu einem spannenden und intensiven Bewerbungsgespräch. Ich habe mir sofort gedacht: „Hier bist du richtig.“

Warum haben Sie sich bei Celenus für das Traineeprogramm beworben?
Nach meiner zweieinhalbjährigen Tätigkeit im Qualitäts- und Risikomanagement eines Akutkrankenhauses wollte ich weitere Facetten des Gesundheitswesens kennenlernen. Daher habe mich auf unterschiedliche Traineeprogramme beworbenen. Dieses Traineeprogramm bietet mir eine gute Möglichkeit, Prozesse, für die man perspektivisch Personal- und Budgetverantwortung trägt, von Grund auf zu verstehen.
Celenus ist ein recht junges Unternehmen, gegründet im Jahre 2010, welches stetig expandiert. Dieses stetige Wachstum eines jungen und dynamischen Unternehmens ist genau das, was ich mir für mein Traineeprogramm und den nächsten Karriereschritt vorgestellt habe.

An welchen Standorten wurden Sie bisher eingesetzt? 
Mein erster Standort führte mich nach Bad Elster (Sachsen), wo Celenus gleich zwei Kliniken betreibt. In diesem dreimonatigen Projekt wurde ich unter Leitung der Unternehmenszentrale in Offenburg mit der Anfertigung einer Prozesskostenrechnung für den Fahrdienst betraut. In Bad Schönborn (Baden-Württemberg) war ich mit der Einführung der Grundlagen eines Projektmanagements betraut. Ferner führte ich in den zwei Betriebsstätten ein klinisches Risikomanagement ein. Hierfür bildete ich ein interdisziplinäres Team, welches nach der Anlaufphase des Projekts in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Qualitätsmanagement dieses weiter führt. Am Standort in Hilchenbach (Nordrhein-Westfalen) erstellte ich eine Amortisationsrechnung betreffend verschiedener Investitionen auf. Hierbei konnte ich von der Bedarfsermittlung über die Einholung von Angeboten, bis hin zur konkreten Berechnung der Refinanzierung das Projekt begleiten. Ferner hatte ich die Möglichkeit, mir auf einer Fachmesse in Hamburg einen Überblick über mögliche für den Küchenbereich zu tätigende Investitionen zu verschaffen. Diese dort gemachten Erfahrungen und der persönliche Kontakt zu den Herstellern und Ausstellern bot mir eine gute Grundlage, um notwendige Investitionen gegenüber der Klinikdirektorin zu empfehlen und im weiteren Verlauf die entsprechenden Unterlagen für den Vorstand vorzubereiten. Dies geschah in enger Abstimmung mit der Unternehmenszentrale, der Abteilung Einkauf, der Klinikleitung und dem Küchenchef vor Ort. Derzeit arbeite ich für vier Monate in der Unternehmenszentrale. Dort koordiniere ich in der Abteilung Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung die Umsetzung der EU Datenschutzrichtlinie betreffend aller Celenus-Kliniken. 

Würden Sie das Traineeprogramm von Celenus weiterempfehlen?
Definitiv ja, ich schätze den sehr respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern ebenso wie die flachen Hierarchien. Als Trainee bei Celenus besteht die Möglichkeit, an unterschiedlichsten Orten und unterschiedlichen Prozessen mitzuwirken. Eine maximale Flexibilität während des Traineeprogrammes wird seitens des Unternehmens vorausgesetzt. Dies stellt durch das Kennenlernen verschiedener Einrichtungen einen meiner Meinung nach enormen Mehrwert dar.

Was macht Celenus als Arbeitgeber so attraktiv?
Ich empfinde Celenus als ein elegantes, dynamisches und wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und mit einem respektvollen und wertschätzenden Umgang. Letztlich ist es genau diese Mischung bestehend aus anspruchsvollen und interessanten Projekten, die Einbindung in das Alltagsgeschäft u. a. der Klinikdirektoren und das angenehme Arbeitsklima, das ich als Trainee an Celenus schätze. 
Durch regelmäßige Feedbackgespräche an den jeweiligen Standorten oder durch die Personalabteilung erfahre ich als Trainee eine reflektierte persönliche und fachliche Weiterentwicklung.