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Vielfalt als Stärke

Gemeinsam sind wir eine einzigartige und starke Unternehmensgruppe, in der Wertschätzung im täglichen Miteinander, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung oder von sozialer sowie ethnischer Herkunft gelebt wird.

Wir schaffen in unserem Arbeitsumfeld mit Talenten, Ideen und kulturellen Begegnungen Vielfalt. Wir sind davon überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von Vielfalt nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität steigert, sondern auch langfristig unseren Unternehmenserfolg sichert. 

Chancengleichheit

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe und berufliche Entwicklung von allen Geschlechtern in allen Hierarchieebenen. Unsere Vielfalt leben wir im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit auch bei der Besetzung von Führungspositionen und durch eine familienfreundliche Personalpolitik. 

Geschlecht

Unabhängig von geschlechtlicher Identität und gelebter Lebensformen trägt jeder Mitarbeitende bei Celenus salvea zum Unternehmenserfolg bei. Akzeptanz und eine auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklungsstrategie prägen unsere Unternehmensphilosophie.

Generationen

Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rolle. Wir setzen auf Wissen, Qualifikation und Fähigkeiten. Unsere Mitarbeitenden nehmen wir in allen Phasen ihres Arbeitslebens ernst und unterstützen aktiv beim lebenslangen Lernen. 

Menschen mit Behinderung

Unser Fokus liegt bei unseren Mitarbeitenden auf deren Fähigkeiten und nicht auf deren Einschränkungen. Wir bieten barrierefreie Arbeitsplätze und möchten Menschen mit Einschränkungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben. 

Ethnische Herkunft und Nationalität

Wir leben eine offene Unternehmenskultur und beschäftigten Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern. Unsere gute Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Verständnis für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

Internationale Gewinnung von Fachkräften

Gesucht, begehrt und ausgebremst – nicht bei uns, denn wir unterstützen aktiv

Um als qualifizierte Fachkraft in Deutschland tätig werden zu können, müssen neben kulturellen auch viele administrative Hürden bewältigt werden. Damit ein guter Start fern der Heimat für Sie in Deutschland gelingt, stehen wir Ihnen als Ihr neuer Arbeitgeber in allen Angelegenheiten kompetent zur Seite.

Unser Versprechen für einen verlässlichen Start in Deutschland

Physiotherapeuten Team am Standort salvea Düsseldorf
Ein Teil der bisherigen und künftigen Absolventen mit dem Leitungsteam am salvea-Standort Düsseldorf
  • Unterstützung beim Anerkennungsverfahren und bei der Vorbereitung sämtlicher Unterlagen für die Visabeantragung.
  • Einbezug Ihrer Familie im Heimatland (Familiennachzug). 
  • Wohnungssuche und Wohnungsanmietung durch uns als Arbeitgeber. Bei Bedarf Ausstattung mit Mobiliar, damit Sie sich auch zu Hause wohlfühlen.
  • Persönlicher Empfang bei Ankunft. 
  • Begleitung und Unterstützung bei Behördengängen, Melde- und Aufenthaltsangelegenheiten, Kontoeröffnung, Versicherungen und alle anderen organisatorische Angelegenheiten.
  • Gemeinsame Erkundung der örtlichen Infrastruktur und Hilfe bei der Vernetzung vor Ort.  
  • Soziale und persönliche Integration durch Paten in Ihrem neuen Team.
  • Förderung durch berufsbegleitende Deutsch-Sprachkurse.
  • Die fundierte Einarbeitung an Ihrem neuen Arbeitsplatz und mögliche Nachqualifizierungsmaßnahmen werden über unser Mentorenprogramm im Rahmen des Onboardings sowie über ein breites Netzwerk von Kooperationspartnern sichergestellt.

Wie Integration bei uns gelingt